O que é um contrato de trabalho:
O contrato de trabalho, também denominado contrato de trabalho, é o documento escrito que formaliza um contrato de vínculo empregatício entre um trabalhador e um empregador ou empregador, seja pessoa física ou jurídica (instituição ou empresa).
Num contrato de trabalho, os termos e condições da relação de trabalho são expressamente determinados, incluindo a sua duração no tempo.
Os contratos de trabalho obrigam os trabalhadores a produzir nas condições determinadas pelo empregador, previamente negociadas ou não, quer se trate de um trabalho por peça ou permanente.
Dependendo do caso, os contratos de trabalho podem gerar obrigações adicionais do empregador em relação à remuneração econômica imediata. Assim, o empregador também pode comprometer-se a oferecer condições físicas adequadas, a respeitar os horários, a conceder benefícios ou direitos inerentes e / ou a oferecer oportunidades de promoção.
Características de um contrato de trabalho
Um contrato de trabalho deve conter certas características para sua validade. Dentre eles, podemos citar os seguintes:
- Identificação do empregador e endereço fiscal;
- Identificação do trabalhador e endereço fiscal;
- Data de início e término da relação de trabalho;
- Tipo de contrato;
- Competências, funções e categoria do trabalhador;
- Condições do serviço a ser prestado: horário, localização, etc.;
- Especificação do período experimental (quando aplicável);
- Remuneração econômica;
- Outros benefícios quando aplicável;
- Assinatura das partes interessadas.
- Lei trabalhista.
- Sindicato.
- Emprego informal.
- Gestão empresarial.
Tipos de contrato de trabalho
Existem tantos tipos de contrato de trabalho quantos tipos de trabalho. Os contratos devem ser adaptados às condições de produção das profissões e ofícios, às necessidades do empregador e à legislação em vigor no país onde são celebrados. Em termos gerais, podemos nos referir a quatro tipos principais de contratos de trabalho. Vamos ver.
Contrato temporário
Refere-se aos contratos de serviços de duração determinada ou de natureza sazonal. O tipo de remuneração nesses casos costuma ser estabelecido por honorários profissionais, após negociação entre as partes.
Contrato indefinido
São contratos oferecidos para empregos de longa duração ou que buscam estabilidade. Este tipo de contrato aplica-se aos casos de remuneração por salário. Sua duração deve ser sempre superior a seis meses.
Contrato provisório
São os contratos de substituição de pessoal durante o período de afastamento do trabalhador efetivo, com direito a reserva de posto de trabalho. Este tipo de contrato deve especificar o tempo e as condições da substituição, bem como as causas da mesma. Por exemplo, licença médica ou licença maternidade.
Contrato de treinamento
Este tipo de contrato visa a formação e formação de pessoal. Eles são subdivididos em:
- Estágio ou contrato de estágio: São contratos de trabalho dirigidos a jovens recém-licenciados ou em vias de se formar, com o objetivo de proporcionar estágio na área da formação.
- Contrato de treinamento, educação ou aprendizagem: São contratos que visam a formação de colaboradores, de forma a otimizar as suas competências ao serviço da empresa. Eles costumam ter vida curta e são oferecidos a funcionários mais jovens.
