O que é autoavaliação:
A autoavaliação é um método que consiste no processo pelo qual uma pessoa se autoavalia, ou seja, identifica e pondera seu desempenho no cumprimento de determinada tarefa ou atividade, ou na forma de lidar com uma situação.
Para ser realizada, a autoavaliação requer um processo de introspecção no qual o sujeito identifica áreas de força e áreas de melhoria. Entende-se por áreas de força aqueles aspectos da pessoa em que ela se destaca por sua excelência. Enquanto isso, as áreas de melhoria referem-se aos pontos fracos nos quais o sujeito deve trabalhar para melhorar. Uma autoavaliação justa e correta deve pesar os dois lados da balança.
Esta técnica é freqüentemente usada especialmente para fins educacionais e de orientação pessoal. No entanto, é cada vez mais utilizada em ambientes de trabalho com o objetivo de melhorar o desempenho dos colaboradores e da própria empresa de forma saudável.
Autoavaliação em educação
A autoavaliação é um paradigma revolucionário na educação. Na educação tradicional, a avaliação do aluno costuma ser feita por uma terceira pessoa (o professor), que determina o grau de aprendizagem do aluno por meio de provas de conhecimentos, sejam elas escritas, orais ou práticas. Isso torna o aluno um sujeito passivo de sua própria aprendizagem.
Embora a avaliação clássica seja um componente importante da educação, nem sempre permite que a pessoa compreenda o que está errado em seu processo educacional ou o que vale a pena reforçar, ou seja, não permite que ela tenha consciência do que deve ser trabalhado. Assim, a autoavaliação busca envolver os alunos até transformá-los em sujeitos ativos de sua própria aprendizagem. Equivalentemente, isso é transferido para o ambiente de trabalho.
Autoavaliação no mundo do trabalho
Os processos de autoavaliação auxiliam as instituições e empresas a retificar a orientação dos seus trabalhadores e colaboradores, bem como as suas políticas e práticas, de forma a atingir os objetivos e metas propostos, o que permite melhorar o desempenho das equipes e traçar as estratégias necessárias para a correção das deficiências ou dificuldades. Ao enfatizar também os elementos positivos, entende-se que o método de autoavaliação sempre estimula a autoestima da equipe.
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