O que é recrutamento:
O recrutamento é chamado ação e efeito do recrutamento. Recrutar é a ação de alistar recrutas ou reunir pessoas para um propósito específico.
Assim, o alistamento pode referir-se ao ato de alistar soldados para servir militarmente a um país nas Forças Armadas, ou, de uma forma geral, ao processo de convocação ou recolhimento de pessoas para participar ou colaborar em determinada atividade.
Assim, podemos fazer o recrutamento de voluntários para um evento beneficente, para uma associação ou partido político, ou ainda proceder ao recrutamento de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro de uma empresa.
Por outro lado, o conjunto de recrutas de um ano também é conhecido como recrutamento: "O recrutamento de 2002 foi o melhor dos últimos vinte anos."
Recrutamento de negócios
No mundo organizacional, o recrutamento é um conjunto de procedimentos através dos quais se busca atrair os melhores candidatos para ocupar cargo dentro de uma empresa. O processo de recrutamento começa com a identificação de uma necessidade específica de contratação de pessoal para um cargo ou função. Em seguida, passam a informar, por meio de editais (principalmente na mídia), as oportunidades de emprego existentes na organização. O recrutamento é normalmente feito pelo pessoal da empresa ou pelo departamento de recursos humanos. O processo, como tal, termina quando o candidato ideal é encontrado.
Recrutamento e seleção
Como recrutamento e seleção de pessoas, o processo pelo qual uma empresa ou organização consegue a contratação do pessoal mais adequado para desempenhar um cargo ou função dentro da empresa. Assim, o programa de recrutamento e seleção está necessariamente enquadrado no planejamento estratégico de uma empresa, uma vez que seu objetivo é atender às necessidades da empresa a partir de seus objetivos como organização. Dependendo das técnicas que são aplicadas neste processo, podemos falar de três tipos de recrutamento: interno, externo e misto.
Recrutamento interno
O recrutamento interno é aquele que ocorre dentro de uma empresa quando há uma vaga. Nesse sentido, busca preencher a referida vaga considerando para o cargo apenas funcionários que já atuam na organização. Ele prossegue por meio da relocação ou transferência do funcionário, ou por meio de promoção ou promoção. É econômico, economiza tempo e ajuda a motivar outros funcionários.
Recrutamento externo
Como recrutamento externo é conhecido Aquela por meio da qual se busca preencher uma vaga dentro de uma organização ou empresa, buscando candidatos externos por meio de anúncios ou ligações. É mais caro e leva mais tempo, mas o ponto positivo é que o novo trabalhador pode trazer novos conhecimentos ou inovações para a empresa.
Recrutamento misto
Recrutamento misto é a combinação de técnicas de recrutamento interno e externo para atrair candidatos para uma empresa. Nesse sentido, realiza sua busca tanto fora da empresa, convocando candidatos externos, quanto dentro dela, considerando as aptidões e idoneidade dos próprios funcionários da empresa para o preenchimento da vaga.
