O que é emprego informal:
o que emprego informal É chamado de atividade de trabalho daqueles que trabalham e recebem renda fora do controle tributário do Estado e das disposições legais em matéria laboral.
Nesse sentido, o emprego informal refere-se à atividade laboral de autônomos, ambulantes, empregadas domésticas, limpadores de vidros, entre outros.
Esses tipos de empregos são geralmente mal pagos e oferecem condições de trabalho ruins. Também porque não possuem a devida proteção legal para as relações de trabalhoSão empregos sem proteção social, que não proporcionam estabilidade econômica aos trabalhadores.
Assim, em situações de trabalho informal como o não pagamento de salários, demissões sem indenização ou aviso prévio, a obrigatoriedade de trabalhar horas extras ou turnos extras, bem como o não cumprimento de benefícios sociais, como pensões, licenças por doença ou seguros de saúde. , são situações em que os trabalhadores estão vulneráveis e desprotegidos.
Da mesma forma, empregos informais podem fazer parte de atividades econômicas criminosas, como pirataria, prostituição, faturamento falso, lavagem de dinheiro, tráfico de drogas e armas, entre outros.
De acordo com Organização Internacional do Trabalho (OIT), o emprego informal representa entre 50% e 75% do emprego em setores não agrícolas nos países em desenvolvimento. No entanto, o emprego informal não só causa grandes prejuízos à economia de um país em matéria tributária, mas também prejudica todas as pessoas que são forçadas a aceitar empregos informais, onde seus direitos trabalhistas não são respeitados.
Emprego formal e informal
o que emprego formal É denominado aquele que for devidamente formalizado através da celebração de um contrato de trabalho entre o trabalhador e o empregador, segundo o qual o trabalhador goza da protecção e dos benefícios que a lei estabelece em matéria laboral e, por outro lado, se compromete a cumprir com o pagamento de impostos, previdência e benefícios sociais, entre outros. Para a parte dele, emprego informal É aquele que carece de contrato legalmente celebrado entre o empregador e o trabalhador, e onde o trabalhador está fora do controle tributário e da proteção que, em matéria trabalhista, a lei prevê.
