O que é Remuneração:
É conhecido como remuneração para o pagamento ou compensação por serviço ou obra prevista no contrato de trabalho. A compensação é a quantia em dinheiro ou coisas que é dada a uma pessoa como pagamento por seu serviço ou trabalho.
Tendo em vista o significado dado anteriormente, pode-se deduzir que remuneração é sinônimo de salário ou ordenado. Assim, a remuneração pode ser vista como uma contrapartida no local de trabalho, uma vez que o trabalhador ou empregado desempenha tarefas com o objetivo de aumentar o capital e o prestígio da empresa, enquanto o empregador paga pelo seu trabalho.
Em princípio, existe um salário mínimo ou vencimento que é definido por lei, sendo reajustável todos os anos tendo em conta o custo de vida da época.
Porém, um empregador pode receber acima de um salário mínimo, já que tudo depende da política salarial de cada empresa, uma vez que pode utilizar a estrutura de cargos e salários, que são as obrigações a cumprir no cargo que atribuirá o salário a ser recebidos pelo empregador.
Por outro lado, a remuneração variável complementa a remuneração fixa previamente identificada, tais como comissões de vendas, horas extras, prêmios por mérito, entre outros. Se você receber ambas as remunerações, estará diante de uma remuneração mista.
O pagamento pode ser mensal, semanal, diário, referindo-se ao último pressuposto denomina-se dia útil.
Por fim, deve-se levar em conta que o salário deve ser um meio qualificado para cobrir todas as necessidades básicas de uma pessoa, conseguindo proporcionar uma vida pessoal e familiar digna aos seus membros.
Sinônimos de remuneração são compensação, bônus, salário, salário, pagamento e assim por diante.
Etimologicamente, a palavra remuneração é de origem latina "remuneratio ".
Administração de compensação
A administração de remunerações é o procedimento que busca estabelecer a estrutura adequada entre salário e função a ser desempenhada no cargo. Da mesma forma, é responsável por estudar o mercado para designar uma remuneração semelhante em funções semelhantes em outras organizações.
Remuneração bruta e líquida
A remuneração bruta é o salário que o trabalhador recebe sem fazer as deduções ou contribuições para a segurança social e outros impostos exigidos pelo Estado.
Em relação a esse termo, também é imprescindível entender a remuneração líquida, que é o salário que o empregador já recebe com as deduções e contribuições sacadas.
Noções básicas de compensação
A remuneração é vista como uma contrapartida em dinheiro ou em espécie que o trabalhador recebe pelo serviço ou trabalho prestado à empresa.
Devido à importância que a remuneração gera na vida do indivíduo por lhe permitir custear todas as despesas essenciais próprias e familiares como roupas, alimentação, casa, entre outros, é reconhecida como um direito instituído na Carta Magna do país
