O que é salário:
UMA salário, também comumente conhecido como salário, é o pagamento regular que alguém recebe por seu trabalho. Como tal, o salário é a quantia em dinheiro com a qual o empregador reembolsa o trabalhador em troca dos seus serviços.
Do ponto de vista de Direito, já que o salário é chamado de consideração que um trabalhador recebe em troca de seu trabalho. O valor do referido vencimento, por outro lado, e as condições e periodicidade do seu pagamento, devem estar fixados no contrato de trabalho.
O salário deve ser sempre em dinheiro, embora também esteja contemplado que poderá ser recebida uma remuneração adicional em espécie, valiosa, evidentemente, em termos econômicos.
Dependendo das leis ou costumes de cada país, o pagamento de salário pode ser diário (neste caso é conhecido como "diário"), semanal, quinzenal ou mensal.
Palavra salário, como tal, vem do latim Salarĭum, que significa 'sal' ou 'sal'. Como tal, o pagamento de sal a escravos domésticos era comum na Roma Antiga, visto que o sal naquela época era uma mercadoria particularmente valiosa.
Salário mínimo
o que salário mínimo o estabelecido em lei é designado como o pagamento mínimo em troca dos serviços de qualquer trabalhador.
Salário base
o que salário base é designado o valor fixo que uma pessoa recebe em troca do seu trabalho como remuneração. É a partir desse valor que são calculadas as remunerações adicionais ou complementos salariais, como antiguidade, incentivos, comissões, prêmio de periculosidade, bônus por metas ou produtividade, entre outros.
Salário social
o que salário social Chama-se aquele que o Estado concede às pessoas que não recebem rendimentos ou não têm capacidade económica para satisfazer as suas necessidades básicas. Nesse sentido, trata-se de um benefício econômico concedido periodicamente, que garante às pessoas carentes de recursos a possibilidade de custear suas despesas.
Salário nominal e salário real
o que salário nominal É o chamado valor, expresso em unidades monetárias, que um trabalhador recebe em troca de seu trabalho. O salário real, por sua vez, indica o poder aquisitivo que o trabalhador possui com o salário nominal, ou seja, a quantidade de bens que essa quantidade de dinheiro pode efetivamente comprar no mercado. Assim, um salário nominal elevado não implica necessariamente um salário real com alto poder aquisitivo, uma vez que outras variáveis econômicas, como a inflação, entram em jogo quando se considera o poder aquisitivo real dos salários.
