Quais são os objetivos estratégicos:
O objetivos estratégicos são os propósitos ou metas desenvolvido em um nível estratégico que um organização visa alcançar longo prazo. Algumas posições identificam objetivos estratégicos com objetivos gerais. Baseiam-se na visão, missão e valores de uma organização e condicionam as ações a realizar.
Vários podem ser identificados caracteristicas de um objetivo estratégico. Em termos gerais, esses objetivos devem ser claros, consistentes, mensuráveis, alcançáveis e motivadores.
O objetivo Um dos objetivos estratégicos é oferecer diretrizes ou diretrizes de ação que visem melhorar a atividade e o desempenho de uma organização. Freqüentemente, são considerados uma etapa preliminar no desenvolvimento de objetivos operacionais.
Esses tipos de objetivos determinam a linha de ação, a estratégia e os meios necessários para cumprir a missão, respeitando a visão estabelecida.
Objetivos estratégicos de uma empresa
Na área de O negócio, a objetivos estratégicos Eles se referem aos objetivos gerais de uma organização empresarial. Eles fazem parte de um plano de trabalho e geralmente são desenvolvidos durante o planejamento ou planejamento estratégico.
Cada Departamento De uma empresa também costuma desenvolver seus próprios objetivos estratégicos levando em consideração os objetivos gerais.
UMA exemplo Um objetivo estratégico na área empresarial, numa empresa dedicada à distribuição de frutas e legumes, poderia ser o seguinte: 'Aumentar a segurança e a eficiência energética dos sistemas de transporte nos próximos 5 anos'.
Objetivos estratégicos de recursos humanos
O objetivos estratégicos da Área ou Departamento de Recursos humanos de uma empresa foco em questões específicas do seu campo, mas em linha com os objetivos estratégicos da empresa. Em geral, baseiam-se em questões de eficiência econômica, social e de integração.
Eles são formulados após uma análise e estudo de diferentes opções estratégicas e geralmente são incorporados ao Plano estratégico deste Departamento.
Esses objetivos têm como objetivo oferecer um sistema de referência orientar as diferentes ações e funções que se desenvolvem na gestão do pessoal de uma empresa.
UMA exemplo Nesta área pode ser, numa empresa dedicada ao comércio internacional, 'Aumentar o nível de conhecimento em francês e alemão dos colaboradores do serviço de apoio ao cliente nos próximos dois anos'.
