Quais são os benefícios:
Benefícios é o plural da palavra "benefício". Geralmente se refere ao conjunto de serviços e benefícios que as instituições, públicas ou privadas, têm a obrigação legal de fornecer aos seus trabalhadores.
Na sua acepção mais genérica, entende-se por provisão a ação ou efeito de conceder ou prestar algo, seja uma coisa ou um serviço, no âmbito de um acordo ou pacto que requeira compromisso entre as partes.
Tipos de benefícios trabalhistas
Normalmente, as leis trabalhistas definem um conjunto de benefícios trabalhistas que o empregador é obrigado a oferecer aos seus trabalhadores para garantir sua proteção econômica e pessoal.
Nesse sentido, os benefícios abrangem tanto benefícios econômicos além do salário-base e serviços:
- Seguro Social;
- Pagamento de férias;
- Serviços de utilidade pública;
- bônus;
- seguro saúde pessoal e familiar;
- planos de poupança;
- planos de refeições (refeitório ou vouchers).
A rescisão de contratos de trabalho também implica benefícios adicionais, seja para renúncia ou por demissão injustificada, caso em que a compensação deve ser paga ao funcionário. Em ambos os casos, um perceber.
Veja também Direitos trabalhistas.
Existem também outros tipos de benefícios que, dependendo do país, podem ser complementares ou obrigatórios. A saber:
- Treinamento;
- planos de aposentadoria;
- serviço de puericultura;
- bônus de produtividade;
- prêmio de antiguidade, etc.
Os benefícios trabalhistas foram se transformando ao longo do tempo de acordo com a complexidade social. O incorporação de mulheres ao trabalho resultou na inclusão de novos benefícios, tais como:
- licença maternidade (pré e pós-natal);
- licença para amamentar (recentemente incorporada à legislação);
- licença de adoção para mulheres.
Uma reviravolta muito interessante é representada pelo reconhecimento de benefícios de família estendida para homens Em alguns paises. Esses benefícios para os homens incluem:
- Licença de paternidade;
- licença de adoção.
Benefícios sociais e trabalho independente
O trabalhadores independentes, que não têm empregador e trabalhadores peça por peça , que não estabeleçam contratos de continuidade geradora de direitos, são pessoalmente responsáveis pelo pagamento da previdência social, bem como pela provisão de planos de aposentadoria próprios e outros benefícios. Isso significa que eles também têm direito a uma cobertura mínima e a uma pensão de aposentadoria, desde que tenham contribuído para a previdência social.
Veja também:
- Emprego informal.
- Trabalho.
