O que é Capital Humano:
Capital humano é o valor atribuído às competências do pessoal que trabalha numa empresa, ou seja, nível de escolaridade, conhecimentos gerais, habilidades e experiências acumuladas, a fim de gerar maior produtividade e desenvolvimento econômico.
As capacidades produtivas Quem importa são as pessoas porque manipulam o capital econômico, tangível e intangível da empresa a partir do seu desenvolvimento e competitividade.
Para atingir o desempenho ideal do capital humano, a equipe deve ser continuamente treinada, o que gera bem-estar e desempenho de trabalho através da motivação e proporção das ferramentas certas.
Características do capital humano
- Faz parte da análise da nova dinâmica econômica.
- Promova a cultura organizacional.
- Refere-se ao uso efetivo dos recursos tecnológicos a favor da empresa e de seu meio ambiente.
- Busca ampliar o alcance do mercado.
- Produtividade, criatividade, inovação e competitividade são otimizadas.
- Ele aumenta o valor da empresa ou organização.
Com essas características, fica exposta a importância do capital humano por suas contribuições no desenvolvimento e progresso contínuo de uma empresa.
Por isso, as empresas contam com um departamento administrativo ou de recursos humanos destinado a avaliar quando é necessário investir em treinamento e ferramentas de pessoal, para melhorar a produtividade e os resultados do trabalho.
Teoria do capital humano
O termo capital humano originou-se em meados do século XX, e vem sendo estudado e desenvolvido através das linhas de pesquisa do economia e do sociologia, dada sua repercussão nessas áreas.
Autores que fizeram contribuições importantes para o termo incluem Adam Smith, Theodore W. Schultz e Gary Becker.
A partir das diferentes linhas de pesquisa em capital humano, considerou-se que o termo pode ser aplicado como uma variável em várias investigações. Por exemplo, como uma variável para explicar vários modelos de crescimento econômico para uma empresa, instituição ou país.
Importância do capital humano
Os ativos físicos e patrimoniais podem ser mantidos ao longo do tempo. No entanto, o capital humano é um recurso intangível, formada por pessoas que possuem objetivos ou propósitos que os motivem a mudar de emprego a qualquer momento de acordo com suas necessidades e conveniências particulares.
Portanto, o cultura organizacional salienta que a formação e qualificação dos colaboradores deve ser entendida como um investimento que irá trazer lucros por ter um quadro de pessoal qualificado, produtivo e competitivo, para alcançar uma posição elevada na empresa.
Por outro lado, se a perspectiva do capital humano for ampliada, será possível até mesmo entender o impacto que o termo tem em termos de desenvolvimento econômico, político e social de um país, ao incluir aspectos morais e éticos que se relacionam. às capacidades produtivas do ponto de vista qualitativo e quantitativo.
Exemplos de treinamento de capital humano
- Contrate pessoal com alto grau acadêmico, por exemplo, mestrado.
- Ofereça salários competitivos.
- Ter benefícios como refeitórios ou restaurantes gratuitos, creches, entre outros, que podem significar economia para os funcionários e menos preocupação com as tarefas diárias
- Incentive os funcionários a gerar ou inovar projetos.
- Investir constantemente em treinamento de pessoal.
- Cada funcionário deve cumprir uma meta ou objetivo em um tempo especificado.
- Você pode trabalhar em casa, o que significa economia de transporte ou combustível.
