O que é meritocracia:
A meritocracia é um sistema baseado na mérito. Ou seja, o Posições hierárquicas são conquistadas com base no mérito, em virtude do talento, formação, competência ou aptidão específica para determinado cargo.
O sociedade meritocrática geralmente integra o conceito de talento com esforço. Como tal, é um conceito relacionado à prevalência proporcional entre a capacidade intelectual que o indivíduo possui com o conjunto de atividades vinculadas ao trabalho.
O termo é muito utilizado principalmente na área da administração, especificamente na administração pública, e até mesmo em licitações originadas, com o objetivo de combater a sucessão de cargos e o nepotismo, prevalecendo as competências sem estarem relacionadas aos plugues ou favores, parentesco consanguíneo, entre outras causas.
Em relação ao exposto, a meritocracia também é utilizada nas organizações privadas, o que as levou a adotar critérios de avaliação para seus funcionários, e assim ser capaz de desempenhar as funções de acordo com suas habilidades e aptidões.
A meritocracia permite a construção de uma sociedade justa, pois tudo o que os indivíduos conquistam é devido aos seus esforços e méritos ao longo da vida, e não por outras causas como sobrenome, riqueza, sexo, religião, política, entre outras.
Em referência a este ponto, há opiniões de sociólogos e pesquisadores que indicam que a meritocracia é uma ideologia que serve para justificar aqueles que ocupam posições de privilégioe responsabilizar aqueles que não fizeram o esforço necessário para possuir o conhecimento para vencer.
Existem de acordo com a área em que se desenvolve diferentes tipos de meritocracias. Por exemplo, o meritocracia educacional É aquele que valoriza o esforço e a trajetória de um professor; a meritocracia trabalhista É aquele que valoriza os colaboradores que têm conseguido cumprir constantemente os objetivos traçados; a meritocracia em uma empresa Pode ser considerada mão de obra, mas privilegia a trajetória de um empregado na função que exerce.
Apesar do exposto, pode-se deduzir que a meritocracia não é como se apresenta. Por exemplo, para obter um registro nas melhores universidades de um país, é necessária muita capacidade intelectual, que indivíduos de grande poder aquisitivo são preparados com excelentes professores particulares, que às vezes já têm conhecimento de como serão as avaliações, evidenciando um Diferença com quem não tem poder econômico para se preparar para tanto. Levando em consideração, todos aqueles que sem poder econômico, e por seus próprios méritos alcançam o objetivo.
Por outro lado, a meritocracia tem sido usada em sentido pejorativo para indicar que as posições principais são ocupadas por indivíduos que pertencem a uma classe dominante ou privilegiada. No entanto, a prática antimeritocrática leva o sistema, especificamente as instituições públicas e privadas, a reduzir seus resultados e eficácia.
Em inglês, meritocracia é meritocracia.
Origem etimológica
O termo meritocracia é de origem latina merĭtum que significa "recompensa devida", por sua vez mereri que expressa "ganhar", "merecer"; sufixo -cracy do grego Kratos, ou κράτος simbolizando "poder", "força" e o sufixo -I a de "qualidade".
O termo apareceu pela primeira vez no livro Ascensão da meritocracia, de sociólogo Michael Young, sendo desenvolvida em sentido negativo, uma vez que estabelece que a classe social dominante se desenvolve pela fórmula: “Coeficiente Intelectual + Esforço = Mérito”.
